Yeni bir göreve başlayan ve uyum dönemini geçiren yöneticilerle, koçluk süreçlerinde sıklıkla bir arada oluyoruz.
Özellikle üst düzey yöneticiler için “#onboarding” süreçlerindeki bu geçişi hızlı, etkin ve sağlıklı bir şekilde tamamlamak, uzun vadede kendileri, ekipleri ve organizasyonun başarısı için oldukça belirleyici oluyor.
Bu konuda oluşmuş geniş bir literatür ve kaynak var. Geçenlerde okuduğum aşağıdaki makaleyi de oldukça beğendim ve bu arşive ekledim.
McKinsey Company – Quarterly sitesinde yayınlanan ve yeni göreve uyum sürecindeki yöneticiler için 4 maddelik bir başarı reçetesi sunuyor. 
Makaleyi okuduğumda, özellikle birinci ve dördüncü maddede aktarılan mesajların altını çizdim. D
etayları okumak ve başarı reçetesini merak edenler makaleye göz atabilirler. Benzer süreçlerden geçen veya buna yönelik bir hazırlık içinde olanlar için faydalı olabilecek makalenin linkini aşağıya bırakıyorum.
Keyifli okumalar…
🔗👉 Starting Strong _ McKinsey Quarterly
P.S. Okumak yerine dinlemeyi tercih edenler için, makalenin sesli versiyonu da var.
#executivecoaching #mentoring #koçluk #mentorluk #executivekoç#liderlik #gelişim #transitioncoaching #onboardingcoaching #makale
Copyright © 2022 · Okan Utkueri
www.okanutkueri.com sayfalarında yayınlanan tüm içerik hakları Okan Utkueri’ye aittir.