Yazılarım, Zihinsel Atıştırmalıklar

iyiniyet ve kurumsal yaşam

Bazen kurumsal dünyanın çalışma dinamiğini, kurallarını ve kalıplarını anlamakta, kabullenmekte çok zorlanıyorum. Bir örnek vereyim..

📍 Geçenlerde büyük ölçekli bir kurumsal şirketin yetenek havuzunda yer alan genç bir yönetici adayıyla sohbet etme fırsatı yakaladım. Pırıl pırıl, iyi eğitimli, daha kariyerinin başlarında bir genç.

📍 Görüşmemizde yakın zamanda yöneticisinden şöyle bir geribildirim aldığını aktardı; ” Ekip arkadaşlarına karşı çok iyiniyetli, merhametli, nazik davranıyorsun. Bu yönlerini törpülemeyi, bir kenara koymayı başaramazsan, kurumsal kariyerinde üst basamaklara çıkman zor. Daha hırslı, acımasız, yırtıcı olman gerekir.”

📍 Sonra da bana dönüp, şunu sordu; “Okan abi gerçekten böyle mi? Yöneticimin bu söyledikleri doğru mu? ”

✻ ✻ ✻

🎯 İyiniyetli, şefkatli, merhametli, insancıl, kibar…üstelik öyle abartılı değil, makul düzeyde …

Bu özellikler sizde nasıl bir çağrışım yapıyor?

Etrafındakilerin bu özelliklere sahip olmasını herhalde herkes ister.

👉 Peki niçin kurumsal dünya tersini düşünüyor❓

👉 Bu özellikler kurumsal yaşamda genellikle bir zayıflık, yetersizlik göstergesi olarak mı kabul ediliyor gerçekten❓

👉 Çevrenizdeki yönetici ve lider pozisyonuna yükselmiş kişiler arasında bu özellikleri hala güçlü olanlar azınlıkta mı sizce de❓

👉 Gerçekten iyiniyetli, merhametli, bağışlayıcı, nazik, insancıl yönlerimiz kurumsal dünyanın çarkları içerisinde kaybolup, törpülenip, meydan daha hırsılı, acımasız, yırtıcı profillere mi kalıyor❓

Kafamda deli sorular….

Ne dersiniz? Sizlerin gözlemleri, deneyimleri nasıl bu konuda?
Neler düşünüyorsunuz merak ediyorum…

hashtagzihinselatıştırmalıklar hashtagrenkliyakalı hashtagkariyer hashtagkoçluk hashtagmentor

Beğendiyseniz Lütfen Paylaşın

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir