Bazen kurumsal dünyanın çalışma dinamiğini, kurallarını ve kalıplarını anlamakta, kabullenmekte çok zorlanıyorum. Bir örnek vereyim..
📍 Geçenlerde büyük ölçekli bir kurumsal şirketin yetenek havuzunda yer alan genç bir yönetici adayıyla sohbet etme fırsatı yakaladım. Pırıl pırıl, iyi eğitimli, daha kariyerinin başlarında bir genç.
📍 Görüşmemizde yakın zamanda yöneticisinden şöyle bir geribildirim aldığını aktardı; ” Ekip arkadaşlarına karşı çok iyiniyetli, merhametli, nazik davranıyorsun. Bu yönlerini törpülemeyi, bir kenara koymayı başaramazsan, kurumsal kariyerinde üst basamaklara çıkman zor. Daha hırslı, acımasız, yırtıcı olman gerekir.”
📍 Sonra da bana dönüp, şunu sordu; “Okan abi gerçekten böyle mi? Yöneticimin bu söyledikleri doğru mu? ”
✻ ✻ ✻
🎯 İyiniyetli, şefkatli, merhametli, insancıl, kibar…üstelik öyle abartılı değil, makul düzeyde …
Bu özellikler sizde nasıl bir çağrışım yapıyor?
Etrafındakilerin bu özelliklere sahip olmasını herhalde herkes ister.
👉 Peki niçin kurumsal dünya tersini düşünüyor❓
👉 Bu özellikler kurumsal yaşamda genellikle bir zayıflık, yetersizlik göstergesi olarak mı kabul ediliyor gerçekten❓
👉 Çevrenizdeki yönetici ve lider pozisyonuna yükselmiş kişiler arasında bu özellikleri hala güçlü olanlar azınlıkta mı sizce de❓
👉 Gerçekten iyiniyetli, merhametli, bağışlayıcı, nazik, insancıl yönlerimiz kurumsal dünyanın çarkları içerisinde kaybolup, törpülenip, meydan daha hırsılı, acımasız, yırtıcı profillere mi kalıyor❓
Kafamda deli sorular….
Ne dersiniz? Sizlerin gözlemleri, deneyimleri nasıl bu konuda?
Neler düşünüyorsunuz merak ediyorum…
hashtag zihinselatıştırmalıklar hashtag renkliyakalı hashtag kariyer hashtag koçluk hashtag mentor